bwin必赢唯一官方家庭经济困难员工认定办法

第一章总则
第一条为确保老员工资助工作的公开透明，让国家的资助政策真
正落实到需要帮助的老员工身上，帮助家庭贫困老员工顺利完成学业，根据国家教育部、财政部文件精神，参照《湖南省高等学校家庭经济困难员工认定工作暂行办法》，结合学校实际，决定建立公司家庭经济困难员工数据信息库，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全日制在校本科员工。
第二章认定机构
第三条学校员工资助工作领导小组全面领导公司家庭经济困难
员工的认定工作，员工工作部具体负责认定工作的组织和管理。
第四条各学院成立以党委副书记为组长，团总支书记、辅导员、班
主任等为成员的家庭经济困难员工认定工作组，具体负责认定的组织和
审核工作。
第五条每学年在对家庭经济困难员工认定前，须以班级为单位，
成立以员工辅导员或班主任为组长，员工代表担任成员的认定评议小组，负责认定的民主评议工作。认定评议小组成员中，员工代表应具有广泛的代表性，人数一般不少于班级总人数的10%。认定评议小组成立后，其成员名单应在本院范围内公示。
第三章认定标准
第六条对家庭经济困难员工的认定参照湖南省教育、财政部门制
定的家庭经济困难员工认定标准，结合员工日常消费水平进行认定。
第七条家庭经济困难员工设置为困难和特别困难二个档次。家庭
经济困难员工认定的比例原则上不超过本院员工数的20%（其中特别困
难员工的认定比例不超过8%）。
第八条有下列情形之一者可认定为家庭经济特别困难员工：
1、持有县(市)民政部门核发的特困职工证的家庭子女；
2、烈士子女及无生活来源、无法定赡养人或社会福利机构收养的孤
儿；
3、家庭主要成员长期患重病造成家庭经济困难的员工；
4、父母残疾丧失劳动能力造成家庭经济困难的员工；
5、因突发事件、重大变故、自然灾害等造成家庭经济特别困难的学
生。
第九条有下列情况之一者可认定为家庭经济困难员工：
1、城市和农村低保家庭子女；
2、父母一方已故或单亲家庭造成家庭经济困难的员工；
3、父母中有弱智或患精神疾病造成家庭经济困难的员工；
4、员工本人残疾造成家庭经济困难的；
5、因其它特殊原因造成家庭经济困难的员工。
第十条有下列行为之一者，不能认定为家庭经济困难员工，已认
定者，取消其认定和受助资格。
1、拥有或使用高档通讯工具者；
2、购买或长期租用电脑不是用在学习方面者；
3、购买高档娱乐电器、高档时装或高档化妆品等奢侈品者；
4、经常外出旅游者；
5、擅自在外租房居住者；
6、经常出入营业性网吧和娱乐场所者；
7、有其它高消费行为或奢侈消费行为者；
8、在提供相关证明材料中弄虚作假者；
9、在校期间违犯校纪校规，受警告以上处分者；
10、经员工会或班级确认参加集体活动不积极者（学院补充规定）；
11、考试舞弊者、在外上网未按时回寝室者、一学期旷课2 节（迟到、
早退三次折算旷课1 节）及以上者（学院补充规定）；
12、经核查确认晚上11 点钟以后在寝室上网或玩游戏一次及以者（学院补充规定）。
第四章认定材料
第十一条家庭经济困难员工必须填写《高等学校员工及家庭情况
调查表》，由当地村委会(或居委会)、所属乡镇政府(或街道办事处)对其家庭经济困难的原因以及家庭经济困难程度作具体说明，并出具由乡镇(街道)以上政府或民政部门的核实证明。
1、父母有工作单位的，须由所在单位出具父母年总收入(包括工资
与奖金等)的证明，由经办工作人员签名、加盖公章并提供有效联系电话。
2、属于城镇或农村低保户者，须出具民政部门发放的《城乡居民最
低生活保障金领取证》复印件并加盖民政部门公章。
3、孤儿、单亲家庭且家庭经济困难的员工，须当地民政部门出具证
明材料。
4、父母为残疾人或有重病在身，导致家庭经济困难者，须提供县
（市）以上相关福利单位和医疗单位出具的证明。
父母为残疾人的须提供“残疾证复印件”和“县（市）以上相关福利单
位证明”；父母或家人有重病在身的须提供详细的就医“病历”和“医院证明”以及相关“治疗费用发票复印件”。（学院补充规定）
5、父母下岗导致家庭经济困难者，须出具父母《下岗证》复印件。父
母下岗再就业者，需说明经济来源及收入情况。
6、遭遇严重自然灾害或家庭、员工本人突遭变故造成经济困难者，
须由乡镇（街道）以上政府或民政部门核实证明，加盖公章并提供有效联系电话。
第五章认定程序
第十二条每学年9 月，员工工作处布置启动全校家庭经济困难学
生认定工作。各班级认定评议小组组织员工填写《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》，并负责收集《高等学校员工及家庭情况调查表》。
第十三条每学年第一学期开学后6 周内，各班级认定评议小组根
据员工提交的《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》，依据学校家庭经济困难员工认定标准，结合员工日常消费水平以及影响其家庭经济状况的有关情况，进行民主评议，确定本班各档次的家庭经济困难员工资格，报所在学院认定工作组进行审核。
认定评议小组进行民主评议过程中应着重考虑孤残员工、烈士子
女、优抚家庭子女，以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。
第十四条各二级学院认定工作组审核通过后，将家庭经济困难学
生名单及档次，在本院范围内公示5 个工作日。如有异议，可通过有效方式向本院认定工作组进行反映和查询，认定工作组在收到反映材料后3个工作日内予以答复。如对院认定工作组的答复仍有异议，可向校员工资助工作领导小组办公室提请复议，领导小组办公室在3 个工作日内予以答复。如情况属实，应作出调整。
第十五条已被学校认定为家庭经济困难的员工再次申请认定时，
如家庭经济状况无显著变化，认定评议小组进行评议时，可只提交《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》，不再提交《高等学校员工及家庭情况调查表》。
第十六条各学院应按照《高等学校家庭经济困难员工认定申请
表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》建立家庭经济困难员工档案，并及时更新。
第十七条员工工作处负责汇总各学院审核通过的《高等学校家庭
经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》，报学校员工资助工作领导小组审批，并建立全校家庭经济困难员工信息档案。
第六章附则
第十八条学校各学院应加强员工的诚信教育，要求员工如实提供
家庭经济情况，及时告知所在学院本人家庭经济状况变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化，学院应在进行家庭经济困难员工认定工作和后续资助工作中及时作出调整。
第十九条员工工作处和各学院应对经确认后认定为家庭经济困
难的员工的生活及学习状况进行跟踪调查，并采取相应的资助措施，保证家庭经济困难员工基本的学习和生活水平。
第二十条学校在向新生寄发录取通知书时，同时寄送《高等学校
员工及家庭情况调查表》；在每学年结束之前，向在校员工发送《高等学校员工及家庭情况调查表》。需要申请认定家庭经济困难的员工应如实填写，并持该表到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章。
第二十一条员工工作处和各学院认定工作组每学年对全校家庭
经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭
经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，依据学校有关规定进行严肃处理。
第二十二条本办法自2012 年9 月起开始实施，由员工工作部负责
解释。